無接觸下的春招:應屆畢業生工作難找

來源:鋅刻度 | 2020-02-25 14:43 | 作者:許偉

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繼無接觸購物、無接觸配送等概念大火之后,無接觸家族又迎來了一位名為無接觸招聘的新成員。

  受疫情影響,2020年的應屆畢業生正面臨一大就業難題——原本通常會在春節后舉行的校園春季招聘會,及各大企業的現場宣講會等活動都將延期,甚至有可能直接被取消。

  在此情況下,不少仍有用工需求的企業就順勢將招聘工作全面轉至線上:2月13日,網易啟動無接觸招聘,對外開放的2600個崗位均可以在線投遞簡歷、在線面試、在線入職;2月14日,巨人網絡啟動“無接觸招聘”,包括技術、美術、策劃、項目管理等在內的所有崗位均開啟全程線上面試......

  但不論招聘模式如何變化,終究是僧多粥少,難為廣大求職者解困,他們仍需靜待“春天”到來。

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  或喜或憂的應屆畢業生

  2月13日這天,師范類應屆畢業生劉蓓蓓(化名)接到了中公教育的面試邀請。

  其實,這場面試涉及到的具體內容,與此前劉蓓蓓在秋招時經歷過的任何一場面試別無二致,但從線下到線上的驟然改變,還是讓她有些不知所措,“回老家過年之前沒想過會呆這么久,專業書、正裝都沒有帶回來,所以接到要錄試講視頻的通知后,在毫無準備的情況下,就只能簡單收拾一下自己直接在房間里開錄了。”

  還好這個“簡陋又不正式”的視頻發出之后足夠幸運,讓劉蓓蓓順利收到了面試邀請。劉蓓蓓告訴鋅刻度,按照中公教育公布的最新線上招聘流程(網申-電話初面-視頻面試/試講-終審-筆試-談薪-入職),與HR視頻在線聊天之后,就是等待面試結果。若是連面試也順利通過,以目前的情況來看,筆試也將有很大可能被放到線上。

  這個大背景下,現場招聘、集中面試、統一筆試、技能培訓等招聘相關集體活動,自然都被迫中止,于是像中公教育這樣的在線教育平臺順勢而為,紛紛將招聘工作全面轉至線上。

  但從更大范圍上,對2020年應屆畢業生而言,也意味著校園春季招聘和各大企業原本預計開展的現場宣講會將延期,甚至有可能直接被取消——相關數據顯示,2020年春節后十天(2.3-2.12),就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半,應屆生新增崗位規模同比減半。

  據某人力機構10日發布的調研報告顯示,只有為企業提供專業服務/咨詢的相關行業、醫藥/生物工程行業、線上教育行業的招聘職位數占比上升。

  在劉蓓蓓看來,疫情確實對她即將從事的在線教育行業影響不大,“拿我自己的應聘經歷來說,就沒有不缺人的時候,年前到現在一直在招人。”

  相對而言,疫情對不少行業的影響是顯而易見的:電影院等線下場所關閉后備受重創的娛樂業、全面停擺的旅游業和線下餐飲業、旅客量斷崖式下跌的交通運輸業、與傳統企業有密切聯系的O2O類項目也讓部分互聯網企業受到較大影響......有數據顯示,求職者對疫情影響的調整更為靈敏,簡歷投遞數量同比已銳減83.35%。

  高端人才依舊搶手

  “由于疫情的影響,今年各企業的業績必定也會受到影響,因此釋放出來的工作機會就會相應減少。”某互聯網企業HR張其方(化名)對鋅刻度表示,當前找工作很困難是可以預見的,比如他自己所在公司就已經取消春季招聘計劃,若是按照往年經驗,春節后就應該先招進一批新人。

  不過,也不必過于悲觀看待這些公司暫停招聘的舉動。某科技公司HR楊慧(化名)告訴鋅刻度,如果疫情能夠在短時間內控制住,那么整體形勢不會太嚴峻,再加上國家也出臺了相應的扶持政策,能夠生存下來的企業也會更多,“等疫情結束恢復正常,企業運行、業務開展,都需要人才加入。”

  某種程度上,就業形勢不佳也讓HR們正面臨更大的難題——疫情的持續讓找工作的人變少,視頻或電話都沒有線下面對面溝通直觀,而這些都影響了公司現階段對優秀人才的篩選。

  “現在利用在線方式,多做一些誠懇的溝通交流,廣開渠道,通過朋友圈、獵頭(這個組織也不受影響的)的方式多聯系一些高級人才,特別是高端人才。”近日,有互聯網公司在線上開會時就明確表示,一旦全社會全面復工,客戶的需求一定會風涌而至,屆時高質量、短時間、人充足才能滿足多個客戶同時迸發的競標及續期工作。

  當下,一個不容忽視的事實是,就算處于特殊時期,高端人才依然是各大企業積極爭取的首要目標。對此,就職于廣州某大型IT公司的林躍(化名)深有同感。

  林躍所在的公司,主要為美團、京東等互聯網企業的快遞業務提供相關軟件服務。林躍告訴鋅刻度,公司現階段面臨的生存壓力并不算大:一是,公司的客戶群體受疫情影響較小,甚至還有一定的反向促進作用;二是,短期內如果沒有BUG,用戶也沒有新需求,即使員工不上班,目前提供的軟件版本已經足夠支持客戶繼續使用。

  “2月17日之前我們都是無薪放假,相比擔心被裁,倒不如想想如果不能按時復工,這么長時間沒有收入,要不要辭職重新找一份工作。”在林躍看來,不管就業形勢如何嚴峻,只要身懷技能就不必擔心找不到工作,“想走就直接走了,相當于只是換了一個公司而已。”

  當然,林躍也坦言,這可能對應屆畢業生影響比較大,“他們不能立即上手,但公司招工肯定是更傾向于選擇有技術、有經驗的熟手。”將之放在大多數公司都面臨生存危機時,這一點就顯得尤為重要。

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盒馬開放3萬崗位

  疫情結束后是關鍵轉折點

  不難發現,疫情影響下的在線教育、電商等行業正處在特殊的高速增長期,而旅游、餐飲等不少行業則遭遇發展困境。

  更重要的是,高端人才的就業抗風險能力更高。也就是說,面對特殊時期涌現的就職需求,不管是從具有專業技能和工作經驗的硬實力方面,還是從個人解決問題能力、團隊協作能力和領導力等軟實力方面,高端人才相較于廣大應屆畢業生都更具競爭力。

  中國教育部高校學生司司長王輝日前也表示,2020年中國普通高校畢業生874萬,同比增加40萬人,“受經濟下行壓力和疫情影響,預計今年上半年高校畢業生將面臨更加復雜、嚴峻的就業形勢。”

  說到底,這種狀況的持續時間還是主要視疫情發展而定。有理由相信,疫情結束后的招聘形勢必然會有所好轉,屆時餐飲、旅游等行業的用人需求將迎來爆發,應屆畢業生也將迎來更多就業機會。

  以非典為例,疫情過去后就迎來了旅游網站的爆發期,去哪兒網、馬蜂窩等知名線上旅游企業均在此時逐漸發展起來,也推動了一波招聘熱潮。

  “健康狀況可能是短期內企業比較看中的一點。”楊慧表示,如果有相關求職需求,現在就可以著手準備一份詳細的簡歷,并對自己之前的就業經驗做一個梳理,針對自己比較擅長的方面,在面試時著重突出,以此增加就業的成功率。

  不過對于這些應屆畢業生來說,即使等到疫情結束,也并不意味著能夠先松一口氣。據張其方判斷,接下來不少企業的用工成本可能會有所下降,“一方面求職者相比往年同期會更多,另一方面很多公司可能要壓縮用人成本。因此,最終可能就體現在薪水會有所降低。”

  對此,張其方也為廣大求職者給出了相關建議,“還是要放平心態,對自己的求職計劃以及預期進行調整。”

  總體來說,隨著疫情緩解,企業紛紛復工復產后,前期積累的消費和投資欲望將得到有效釋放,那么勞動力市場需求也會進行擴張。正如那句老生常談的話,對廣大求職者來說,“希望在明天!”

  

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